新麗員工園地
成為新麗人
在新麗，我們將員工視為組織成功和成長背後的最大推動力之一。我們致力於營造專業的工作環境，讓每個人都能得到傾聽、尊重和鼓勵，以充分發揮他們的潛力。如果您想成為新麗團隊的一份子，請點選下方”職缺資訊” 至人力銀行發送您的履歷，我們會儘快與您聯絡!
學習在新麗
每位新麗企業同仁均能享有無疆域限制的終身教育訓練機制包含e-Learning數位學習與實體課程及外部訓練 補助，持續不斷的學習環境，讓公司同仁與企業能夠共 同成長，創造持續躍進的學習型組織。為配合公司發展 之需要，建立多項教育訓練制度，以培養各層級人員， 使其充份發揮潛能，並啟發有關知識與技能，進而達成 相互協調，提高工作效率之目的，完成公司整體之經營 目標。主要採行方式如下:
- 建立師徒制，導引實務經驗之傳承。
- 職務限定制，只能下代上職(代理)，不能上兼下職(兼任)。
- 專業鑑定制，主管(課長級)以上層級，升遷前需學習各項與其業務相關之管理課程。
- 職能多元制，鼓勵員工轉任各種職務，藉以培訓多職能員工。
員工建議管道
新麗企業提供多元意見反映方式，使員工能充分表達意見，並戮力維持勞資間和諧關係。如員工有勞資關係、薪資福利、工作相關或職業安全與健康、性騷擾等議題，可透過 以下方式回饋意見，將安排專責人員為您解答相關疑問。
員工聯絡信箱: hr@shinih.com
工作環境安全在新麗
建構員工安全健康的工作環境則是公司重大的責任。
公司以「避免職業災害發生」、「建構健全職場安全衛生」、「推動職業安全衛生管理系統」、「創造優良工作環境」、「落實緊急應變機制訓練」為職業安全衛生業務首要推動目標，並由管理階層帶頭遵循， 每半年一次消防演練、每半年一次緊急逃生避難演練達成全體同仁重視安全衛生，創造零職災且優良之工作環境。
此外任用新進員工時即提供職前體檢及勞工安全衛生教 育訓練， 對在職員工實施每年一次定期健康檢查，特別危害健康之作業者，提供適當之安全防護器具， 並實施特定項目之健康檢查，實施健康管理。安全衛生教育訓練課程每三年舉辦一次(已於111 年12月實施，下次實施為114年12月)。例如電氣安全、危險物及有害物之使用與管理、作業時如何避免不安全之動作行為及 定期之消防演練等課程。
生活在新麗:
員工福利措施:
- 依勞基法規的年資給假。
- 設職工福利委員會:籌辦各項員工福利，包括三節禮金、生日禮金、國內外旅遊)、聚餐、婚喪禮金等。
- 參與公司舉辦之旅遊同仁，經福委會統一申請，公司給予旅遊假。
- 完善的保險制度:勞保、健保、團體意外險。
- 勞退金依據法令規定辦理。
- 無疆域限制的終身教育訓練機制(e-Learning數位學習)
- 依據各廠區規定可提供免費汽機車停車位申請。
- 不定期舉行產品拍賣會;同仁得以最優惠的方式員購
退休在新麗
為獎勵員工敬業精神及照顧員工退休後之生活，本公司依照 勞動基準法、勞工退休金條例之規定制訂「退休辦法」，並 依法提撥退休金。退休辦法摘要如下:
一、請領資格:
A.自請退休:
1.工作十五年以上年滿五十五 歲者。 2.工作二十五年以上者。 3.工作滿十年以上年滿六十歲
B.強制退休:
1.年滿六十五歲者。 2.心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
二、勞工退休金之給與標準如下:
A.舊制(台灣銀行): 按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。超過十五年之工作年資每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。(基數為每月之平均工資:係指退休前六個月除以6所得之金額。)
B.新制(勞工保險局): 民國九十四年七月一日以後，公司將按月提撥當月薪資之6%至員工於勞保局的退 休金個人帳戶裡作為退休金。但員工若與本公司終止勞動契約時，則此提撥將自動 終止。
退休制度與實施情形
