永續發展
毫無疑問可持續性是一個普遍關注的問題，我們需要每個人都採取實際行動。我們相信每一小步都很重要。 因此，我們不斷探索可持續性材料，在工作場所推廣環保意識， 並在日常中落實環境保護。
永續發展時間表
2012
加入 Sorona®系列產品
2013
通過bluesign®認證(2022.4.12~2025.2.22)
2017
開發 THERMOLITE® T3 ECOMADE (35% Recycle)
2018
通過 GRS 認證
2019
推出 100% Recycle THERMOLITE® T-DOWN 產品
2020
積極使用 HiggIndex 平台進行評估，並通過 vFEM 的外部審核來進一步優化提高。
2022
推出 100%紡織廢料製成的 THERMOLITE® TWR EcoMade 保溫材。
2022
與 HD® Wool Ltd 建立戰略合作夥伴關係，推 出 HD® Wool 天然且高性能的保溫材。
環保推動
節電目標
- 離峰時間不開空調。
- 室內空調溫度設置為 26-28 度。
- 隨手關燈。
- 提升設備馬達效能，汰舊換新。
節能措施
- 節約用水。
- 員工備個人餐具及茶杯。
- 洗手區備烘手機。
- 垃圾分類，資源再利用。
2023 年全公司溫室氣體各類佔比
| 單位：噸 CO2e | |||
| 範疇 | 類別 | 說明 | 排放量 |
| 範疇一 | 類別 1 | 直接溫室氣體排放 | 1,380.2097 |
| 範疇二 | 類別 2 | 輸入能源 | 1,899.1194 |
| 範疇三 | 類別 3 | 運輸 | 174.0734 |
| 類別 4 | 組織使用產品 | 4,689.0292 | |
| 類別 5 | 使用來自組織產品 | - | |
| 類別 6 | 其他 | - | |
| 合計 | 8,142.4317 | ||
註：
新麗八德廠、官田廠、朴子廠及總公司溫室氣體盤查皆依 ISO14064-1 程序進行盤查，並通過第三者外部查驗。
2022 年全公司溫室氣體各類佔比
| 單位：噸 CO2e | |||
| 範疇 | 類別 | 說明 | 排放量 |
| 範疇一 | 類別 1 | 直接溫室氣體排放 | 2222.986 |
| 範疇二 | 類別 2 | 輸入能源 | 2624.9431 |
| 範疇三 | 類別 3 | 運輸 | 116.3932 |
| 類別 4 | 組織使用產品 | 10900.6531 | |
| 類別 5 | 使用來自組織產品 | - | |
| 類別 6 | 其他 | - | |
| 合計 | 15,864.975 | ||
註：
新麗八德廠、官田廠、朴子廠及總公司溫室氣體盤查皆依 ISO14064-1 程序進行盤查，並通過第三者外部查驗。
| ★廢棄物(所有廠區) | ||
| 單位：公噸 | ||
| 2022年 | 2023年 | |
| 非有害廢棄物 | 292 | 267.85 |
| ★用水量 | ||
| 單位：公噸 | ||
| 2022年 | 2023年 | |
| 所有廠區 | 17,490 | 12,726 |
★人權政策
新麗企業股份有限公司恪遵各營運據點所在地法規，並維護包括正職員工、契約及臨時人員、實習生在內的所有人員的人權。我們支持國際勞工組織三方原則宣言(ILO)、多國企業指導綱領(OECD)、聯合國世界人權宣言與聯合國全球盟約，同時採取與負責任商業聯盟行為準則（RESPONSIBLE BUSINESS ALLIANCE，簡稱RBA）一致的行動，制訂定以下執行方針以落實人權政策。
- 恪守所有適用的勞動法規。
- 提供安全且健康的工作環境。
- 禁用童工。
- 禁止強迫勞動。
- 杜絕不法侵害與歧視，且確保工作機會均等。
- 提供多元的開放式對話管道，讓供應商、商業夥伴及其他利害關係人得以向新麗企業(股)公司回饋意見。
- 定期檢視及評估相關制度及作為。
具體管理方案如下:
A.提倡「零事故」政策，定期宣導職業安全衛生，深耕安全衛生觀念，提升同仁安全衛生意識。 B.推動員工健康檢查，鼓勵員工參與本公司舉辦健康促進活動。 C.訂定環安衛政策，承諾遵守政策並創造員工及全體社會更好的生活環境品質。 D.通過ISO14064-1碳盤查驗證，建立良好工作環境，維護員工健康並善盡企業社會責任。
2.禁用童工未滿16歲者，本公司不予僱用；未滿18歲之未成年員工應出具其法定代理人同意書及年齡證明文件，本公司方得雇用。針對未成年員工工時另有規定。
3.禁止強迫勞動遵守勞動法令與人權政策，不強迫無意願之員工進行勞務行為。
4.杜絕不法侵害與歧視，且確保工作機會均等。遵守勞動法令，落實工作規則與內控管理制度。
5.協助員工維持身心健康與工作生活平衡A.建立女性哺乳專區，提供健康與據隱私保戶的安全環境。 B.提供廠醫每月到場服務，提供員工看診、諮詢與健康管理等服務。
★平權與社會責任
對於員工、客戶與利害關係人之基本人權，透過內部宣導與制定相關辦法，確保每位員工受到公平的人道對待與尊重，包含制訂「工作規則」、「企業社會責任實務守則」、「就業場所性騷擾防治辦法」等規章辦法，以及訂定申訴管道，以維護員工、客戶與利害關係人之權益。
1.多元包容性與平等對待
1.1.人力資源政策:
A.以下各項之人力資源政策，不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員、婚姻狀況或其他歧視而有差別待遇。
B.招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷等性別歧視禁止。
C.教育、訓練歧視禁止。
D.福利措施歧視禁止。
E.薪資給付性別歧視禁止。
F.退休、資遣、離職及解雇性別歧視禁止。
G.未滿16歲者，本公司不予僱用。
H.未滿18歲之未成年員工應出具其法定代理人同意書及年齡證明文件，本公司方 得雇用。
I.無論工作地點內外，公司不得將未成年員工置於對其身心健康和發展不安全或危險之環境中。
J.本公司對員工薪資之給付，其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限本公司不得以降低其他員工薪資之方式，規避前項之規定。
K.對於危害勞工權益之情事，本公司應提供有效及適當之申訴機制，確保申訴過程之平等、透明。申訴管道應簡明、便捷與暢通，且對員工之申訴應予以妥適之回應。
1.2.健康安全職場環境：
本公司致力提供健康安全職場環境給員工，在職業安全衛生各方面符合相關法規規定。1.3.勞資協商：
本公司訂定勞資會議實施辦法，定期召開勞資協商會議；勞資雙方針對工作環境以及各項措施提出討論與協商。
1.4.工作時間：
本公司員工周工作時間不應該超過當地最大限度；員工每七日至少應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
2.企業社會責任
2.1. 遵守法規要求遵守政府勞動相關法規及自我承諾。
2.2. 提倡就業自由我們會確定所有的工作都是自願的。
2.3. 力行人道待遇不允許剝削勞工、強迫勞役及其他形式虐待。
2.4. 禁止不當歧視平等地雇用/任用勞工、承諾工作場所免於騷擾及歧視。
2.5. 建立溝通機制鼓勵員工與管理階層的溝通，公開意見進行改善。
2.6. 健全薪資制度構建符合政府法令及具激勵性的薪資制度。
2.7. 培育員工職能努力提升員工技術及能力，提高員工經濟地位。
2.8. 強調誠信經營禁止任何不法行為，訂定公平交易，保護客戶資訊。
2.9. 尊重智慧財產權尊重智慧財產權，任何的技術移轉均應受到保護。
2.10.實施透明資訊依法規公開有關公司資訊。
2.11.發展永續環境推動節能減碳，落實環境保護與綠色經營。
2.12.推廣社會責任致力將以上責任融合至各經營層面及供應商夥伴。
